Redacción / Andre Malebrán - La Estrella

En el marco del primer encuentro "Somos diversidad, elegimos inclusión", desarrollado en Antofagasta por Minera Antucoya, se dieron a conocer los avances en la estrategia de Diversidad e Inclusión de la Compañía, donde destaca el aumento de su dotación femenina a un 15% en 2022.

Se destaca el crecimiento en todos los roles de la Compañía, sin embargo, sólo en programas de aprendices, durante este año ingresaron 33 mujeres de la Región de Antofagasta, ocho en el programa de Relevos Turnos Mina en mayo, catorce en el programa de Aprendices para operadoras de camiones de extracción y once en el programa Eleva para mantenedoras mecánicas, en las últimas semanas.

Todas estas iniciativas de empleabilidad están en línea con el marco de cualificaciones del Consejo de Competencias Mineras y tienen como objetivo potenciar el capital humano, especialmente de mujeres de María Elena, comuna cercana a Minera Antucoya.

Isabel Fabres, está en entrenamiento para convertirse en operadora de camiones de extracción, concretando un anhelo que tenía hace mucho tiempo, explica: "Esta oportunidad la estaba buscando mucho rato. Yo me enteré de este programa por las redes sociales, postulé, fui aceptada, quedé seleccionada, pasé todos los procesos y eso es muy gratificante".

Angie Camacho forma parte del grupo que ingresó al programa Eleva Mantención Mina y resaltó que "ha sido todo un desafío. Estoy muy feliz porque he podido aprender bastante con esta formación y así demostrar que las mujeres tenemos mucho que aportar en el ámbito minero".

En el encuentro "Somos diversidad, elegimos inclusión", Minera Antucoya presentó los principales hitos de la estrategia de Diversidad e Inclusión implementada y realizó un conversatorio con testimonios de diferentes personas y roles dentro de la organización.

En faena, la Compañía continúa realizando una serie de actividades que tienen como objetivo reforzar una cultura organizacional más diversa e inclusiva, entre otras consideraciones.

La federación gremial Sociedad Nacional de Pesca (Sonapesca) agrupa a 109 empresas pequeñas, medianas y grandes a lo largo de Chile, promoviendo e impulsando a través del esfuerzo conjunto de todas las regiones, la pesca responsable y sostenible, que permita la conservación de los recursos marinos.

Así, hoy existen 38.269 puestos de trabajo vinculados a la actividad extractiva y acuicultura menor. Además, hay cerca de 3.000 empresas proveedoras de bienes, insumos y servicios para la pesca.

Sostenibilidad

Actualmente, 10 de 16 pesquerías que tienen participación industrial, han recuperado su biomasa (peso total de una población de peces) llegando incluso al nivel objetivo de la especie.

La recuperación del Jurel: fue de un 364% entre 2013 y 2021. En 2013, esta pesquería se encontraba bajo el nivel de agotamiento y en 2021, su biomasa se logró recuperar e incluso superó el nivel objetivo de la especie.

La recuperación de la anchoveta ha sido de más de un 75% en su biomasa en las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá y Antofagasta desde 2013 a 2021.

A lo largo de todo Chile, la recuperación de la biomasa de la merluza común fue un 44%. Mientras que la recuperación del langostino colorado en la Región de Antofagasta fue de un 85% en su biomasa entre 2013 y 2021.