Pensiones

Estimado director:

De todo ha pasado. Ellos se han tirado con lo que tengan a mano por la discusión y aprobación del proyecto que permite retirar el 10% de los fondos que tiene acumulado cada trabajador.

Pero lo más interesante es que ellos son los parlamentarios, las autoridades de Gobierno, los panelistas con cargos vigentes o en receso, y los expertos en estos temas y afines quienes se han dado con todo. Pero la pregunta por los fondos totales ahorrados que tienen ellos sería: ¿Ellos se verán afectados cuando jubilen con el retiro del 10%, si las cosas no resultan como lo creen y las pensiones que reciban la gran mayoría de los chilenos y chilenas sean iguales o más exiguas que las actuales?

Por otra parte, ¿se verán afectados, o esa posibilidad la dan por descontada, pase lo que pase, por sus fondos ahorrados?

Luis Enrique Soler Milla

Plan de ayuda a la clase media

La clase media chilena ha sido la más postergada en relación a la recepción de beneficios estatales, si se considera que es el pilar de nuestro sistema económico, es la que paga la mayoría de los impuestos y que no accede a ninguno de los bonos u otro tipo de beneficios, por eso, el plan de ayuda a la clase media viene a saldar una deuda social con esta clase media. El plan de ayuda mantiene cuatro puntos: la postergación de dividendos hipotecarios, crédito blando covid, ampliación subsidio de arriendo y nuevo plazo CAE. Dentro de estos cuatro pilares, se destaca los créditos blandos covid, medida que permite cubrir hasta el 70% de la caída de los ingresos, con un préstamo con tope de 2.600.000 pesos, entregable en 4 cuotas mensuales de hasta 650.000. Lo importante de este crédito es que será entregado por la Tesorería General de la República, con una tasa de interés 0% + la variación de la UF, eso se traduce en que solo se pagará la variación del IPC el cual a junio llevaba acumulado 2,6% anual. Podrá ser pagado en cuatro años y tendrá un año de gracia, quizás lo criticable sea que solo pueden acceder los trabajadores formales desempleados afiliados al seguro de cesantía o con contrato suspendido por Ley de Protección al Empleo.