El protector solar correcto

En verano nuestro cuerpo se expone más a los rayos solares debido a la gran cantidad de actividades en playas, piscinas, paseos o, incluso en la calle. Es por ello que los protectores solares, aquellos que se aplican sobre la piel para evitar los efectos nocivos de la radiación ultravioleta del sol, toman gran importancia. La radiación UV tiene tres tipos de rayos, de los cuales solo dos llegan a la superficie de la tierra: UVA y UVB. Ambos tienen efectos negativos sobre la piel y pueden ocasionar a largo plazo fotocarcinogénesis. Es importante contar con un producto seguro y de calidad, certificado por las autoridades sanitarias del país, donde tengamos plena certeza que contiene filtros solares que van a proteger nuestra piel frente a ambos tipos de radiación (UVA y UVB) evitando las conocidas quemaduras solares, alergias y fotoenvejecimiento.

El mercado ofrece una gran variedad de protectores solares, con diferentes texturas de acuerdo al tipo de piel y la edad del usuario. En niños se prefieren productos a prueba de agua con texturas no tan agradables pero con buena cobertura UVA y UVB, mientras que en adultos se privilegia más la textura del producto y su acabado de acuerdo al tipo de piel del usuario.

Sicología y política

Señor director:

Mucho se habla del manejo político que se debe tener para asumir un cargo público. Algunos hablan de la importancia del conocimiento técnico y otros consideran que el tener un perfil profesional y experiencia es lo esencial. Pero rara vez se toma en cuenta la capacidad de trabajo en equipo, el liderazgo o cómo se trabaja bajo presión. Para qué hablar de las habilidades blandas, como que en cierta forma se olvida que el que asume un cargo trabaja con personas y para las personas y por ende requieren de muchas más habilidades que solo un conocimiento de lo que se debe hacer y cómo hacerlo.

En el ámbito de la sicología laboral en la selección este es un requisito esencial, ya que muchas veces los postulantes cuentan con todos los requisitos técnicos y experiencia para asumir un cargo y fallan por no contar con estas "otras habilidades".

Entonces, una hipótesis razonable sería que "los fracasos en el proceso podrían no solo ser por las que tienen la obligación de elegir o por el elegido", sino más bien por un sistema poco eficiente en la selección. Un cuestionamiento válido a la hora de querer tener el gobierno de los mejores.

Nicolás Cerda Diez