Hasta el 17 de julio tienen como plazo tendrán los interesados en postular a la Plataforma de Innovación Social, administrada por el Comité de Desarrollo Productivo Regional de Antofagasta (CDPRA), donde todos podrán subir sus ideas, las que deben estar alineadas a dos desafíos identificados en la Región: crecimiento y desarrollo sustentable y diversificación económica en base a capacidades del territorio.

El acceso a la plataforma estará disponible hasta el 17 de julio. Además, en el proceso recibirán asesoría de instituciones como la Universidad Católica del Norte y Universidad Santo Tomás, establecimientos de educación superior que tienen convenio vigente con el Comité y que actuarán de mentores para que estas ideas puedan continuar en el proceso de escalamiento, es decir, lleguen a concretarse a través de financiamiento, donde se considerarán las que tengan mayor potencial y proyección.

"Este es un canal abierto para exponer las ideas, donde podrán obtener hasta 40 millones de pesos por proyecto, haciéndonos cargo de los desafíos que tienen la Región de Antofagasta", explicó la directora del CDPRA, Marlene Sánchez.

Las postulaciones hacerlas en el sitio web www.innovacionsocialantofagasta.cl.

En el contexto de la implementación de la estrategia Trabajar con Calidad de vida (TCV), los profesionales de Senda Previene Tocopilla desarrollaron una capacitación al equipo preventivo coordinador de la Sociedad Hotelera Inversiones del Pacífico Ltda, más conocida como La Hostería.

El objetivo principal de este taller es la instalación de políticas preventivas al interior de los espacios laborales, como la elaboración e implementación de planes para sus trabajadores y su grupo familiar, con respecto al consumo de drogas y alcohol.

La Hostería de Tocopilla actualmente cuenta con 30 trabajadores, liderados por su administrador Omar Urrutia, y dicha unidad laboral en el año 2017 inició su implementación del TCV, el cual durará hasta diciembre del 2018, en donde se podría certificar como empresa preventiva en el nivel intermedio o avanzado, según la implementación del respectivo plan de acción preventivo.

El Senda siempre está dispuesto a ofrecer sus servicios para empresas que vean en la prevención, una buena forma de ofrecer nuevas alternativas de desarrollo a sus trabajadores.

El propósito del TCV es incorporar un modelo de calidad de vida en el trabajo, lo cual implica cambiar el escenario social, promoviendo nuevos hábitos de trabajo y de vida.

Redación

Consternación , pena y profundo dolor, vive en estos momentos la familia de Omar Wilfredo Fernández Fernández, conocido vecino que dejó este mundo el día jueves en el Hospital Regional de Antofagasta a la edad de 69 años, producto de una rara enfermedad llamada ELA.

Está siendo velados en su casa habitación de Sucre 2678, lugar desde donde saldrá el cortejo fúnebre en dirección al camposanto hoy a las 16:00 horas.

Le sobreviven su viuda Teresa Núñez y sus hijos Patricio y Yohana, además de dos nietos y un bisnieto, quienes alegraban los días del tata que ahora ya no estará para regalonearlos.

En su vida laboral se desempeñó por bastantes años como chofer de camiones de la empresa Sinto, luego de retirarse de ese trabajo se compró un taxi básico con el cual se ganaba la vida. Su hijo Patricio recuerda que su padre laboró en su juventud en la Oficina Salitrera Alianza, lugar donde atesoró gratos recuerdos.

En la parte religiosa fue por años bailarín promesante de la Virgen de La Tirana en la Auténtica Diablada, desde ahí vino su devoción por la "Chinita" del Tamarugal, a la cual visitaba en la fiesta casa 16 de julio.

Quienes lo recuerdan con mucho cariño, respeto y admiración son los dirigentes, socios y jugadores del club deportivo "Sparta", institución donde Omar Fernández desempeñó con responsabilidad y transparencia por varios periodos el puesto de tesorero.

2016 el club Sparta se coronó campeón del Minimundial, donde Omar fue parte esencial del logro.

La Estrella de Tocopilla