18 sanciones a restorán Panda por no respetar los derechos esenciales
La Dirección del Trabajo informó que aplicó sanciones por casi $13 millones al local de tenedor libre por infracciones a normas básicas del Código del Trabajo.
Redacción - La Estrella de Antofagasta
En lo que constituye el primer desenlace de un hecho que concitó la atención pública regional, la Dirección del Trabajo de Antofagasta aplicó multas por casi 13 millones de pesos a los dueños del restaurante de tenedor libre Panda por 18 infracciones a normas básicas del Código del Trabajo.
A estas sanciones -cuyo monto exacto de multas asciende a $12.625.367- en los próximos días podrían sumarse acciones judiciales en el ámbito de los derechos fundamentales de los trabajadores, pero ello debe aguardar a la elaboración de los informes definitivos.
La primera determinación sancionatoria fue informada ayer por el director regional del Trabajo, Rubén Gajardo, quien sostuvo que "las sanciones aplicadas son las máximas permitidas por la legislación laboral frente a un hecho que impactó negativamente a la opinión pública por la precariedad en que la empresa mantenía a la mayoría de sus trabajadores".
En tanto, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Pablo Rojas Martínez, sostuvo que lamentablemente "nos enfrentamos a una situación bastante compleja donde existió un accionar permanente de los dueños del establecimiento del orden a infringir normas de carácter laboral y de salud. También constatamos el no pago remuneraciones de los trabajadores, alegando cierre del establecimiento como causal, lo que no corresponde. Por tal motivo, vamos a ser severos en que se paguen las multas y se respeten los derechos de los trabajadores".
En total, son 16 los trabajadores cuyos derechos laborales habían sido vulnerados por la empresa culinaria, cuyo representante legal es Yuping Zhang.
De ellos, cinco provienen de China y vivían en un conventillo colindante con el restorán, en malas condiciones de salubridad.
Junto con ellos, había otros trabajadores extranjeros, como un peruano y dos colombianos.
Infracciones
Entre las infracciones esenciales castigadas figuran la no escrituración de contratos de trabajo, el no pago de remuneraciones o la no entrega de comprobantes de pago, no llevar registros de asistencia o no tenerlos correctamente, no declarar oportunamente las cotizaciones previsionales ni el seguro de cesantía.
En el plano de la seguridad y salud laboral se aplicaron multas por no contar con baños independientes y separados para hombres y mujeres, no informar a los trabajadores de los riesgos laborales, no entregarles elementos de protección personal, no entregar un ejemplar escrito del reglamento interno de higiene y seguridad y no mantener el lugar de trabajo en buenas condiciones de orden y limpieza.
Asimismo, la empresa fue sancionada por dificultar la fiscalización, no exhibir toda la documentación necesaria para efectuarla y, finalmente, violar la suspensión de labores.